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寧南:“三杯茶”探索“溫馨”監督新模式

來源:寧南縣紀委監委 發布日期:2019-10-16 [ 字體: ] 【打印本頁】          

      

今天請你們來喝茶,是有群眾反映你們單位班子成員之間存在不團結的情況......”近日,寧南縣松新鎮“清風茶室”里,鎮紀委書記蔡小鋒對三岔河社區“三職”干部說。

原來,在開展集鎮管理改革整治過程中,松新鎮三岔河社區黨支部班子成員對整體方案持不同意見,產生了分歧。得知情況后鎮紀委及時召集社區黨支部班子成員,與其在“清風茶室”與交心談心,認真分析原因,積極疏導化解矛盾。


松新鎮紀委書記蔡小鋒對三岔河社區支部班子開展廉政提醒談話(陰圓梅攝).jpg

松新鎮紀委書記蔡小鋒對三岔河社區支部班子開展廉政提醒談話(陰圓梅  攝)

一間茶室、一壺清茶、墻上貼有入黨誓詞、廉潔自律準則、廉潔格言警句,大家圍桌而坐、敞開心扉、輕松交談……小小茶室,處處飄散著廉潔韻味。有別于氣氛嚴肅的辦公室約談,這些談話室是縣紀委監委為分類開展廉政談話工作,在鄉鎮、派駐紀檢監察組開設的廉政教育點。

2018年監察體制改革以來,針對監督對象多、體量大、任務重的特點,寧南縣紀委監委致力探索更溫馨、更高效的監督模式,堅持教育在先、提醒在前、關口前移,著力在日常監督和長期監督上下功夫,將清風茶室作為踐行監督執紀四種形態中第一種形態的主陣地之一。今年以來,寧南縣陸續建了10個這樣的“清風茶室”,其中鄉鎮9個,派駐紀檢監察組1個,統一按要求布置,各單位自行承擔經費。

“清風茶室”可進行集體談話或個人談話,根據談話內容的不同,又分為廉政談話、提醒談話、責任約談三種,分別邀請被談話人喝綠茶、紅茶、黑茶(苦茶)。喝綠茶,是針對新入職、新提任轉任、重要崗位任職等人員,開展廉潔履職提醒教育。喝杯綠茶談談心,要求談話對象清清白白做人,干干凈凈做事,起到提醒作用。喝紅茶,針對談話對象有被投訴舉報、監督檢查情況,可能出現或者已經發現存在苗頭性、傾向性問題的,喝杯紅茶提提醒,本著有則改之、無則加勉,對干部嚴格要求、關心愛護的原則,起到警示作用。喝黑茶,則是針對工作不力或失誤,有輕微違紀行為需要誡勉教育或者受到黨政紀處分的干部,喝杯黑(苦)茶醒醒神,對其進行問責、誡勉,幫助其認識錯誤,解開心結,重拾自信,起到批評教育作用。

為了確保廉政談話不走過場,取得實實在在的效果,寧南縣紀委監委及時建章立制,陸續制定了《縣紀委監委清風茶室談話工作制度》《縣紀委監委清風茶室工作實施方案》《縣紀委監委清風茶室工作臺賬》等制度,讓“清風茶室”更規范、更高效。規定要求,談話堅持“懲前毖后、治病救人”的方針,要求主談人不得少于2人,并做好紀錄和保密工作,談話的重要情況由被談話人簽字后保存,并做好歸檔。

“談話時把憋在心里的話都說清楚了,現在干勁又足了,團結才能出成績,才能戰勝一切困難。”走出“清風茶室”,松新鎮三岔河社區“三職”干部一臉輕松。

自去年底寧南縣清風茶室開設以來,縣紀委監委通過清風茶室共開展集體談話87164人,喝綠茶廉政談話4293人,喝紅茶提醒談話2753人,喝黑(苦)茶責任約談1818人。清風茶室談話工作的開展,增強了綜合監管部門干部職工的廉潔自律和履職盡責意識,拒腐防變能力也不斷提高。

(作者:陰圓梅)

      
         

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